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品牌传承

“生甡川”品牌渊源起始于明(1590年明万历十八年),距今已有400余年历史,享誉国内外。清三朝元老雷以諴曾用“生甡川”青砖茶治愈慈禧太后腹泻而得一品顶戴,“生甡川”青砖茶也因此被清廷定为“贡砖”茶,昭示天下。从此,生甡川名声大振,商事兴旺。清光绪三十一年(1905年),“生甡川”商标注册;清宣统三年(1911年),“生甡川”青砖茶获巴拿马国际博览会金奖和荣誉证书;民国十六年(1927年),生甡川青砖茶在湖北省区第一次国货展览会上被列为一等品展出,产品曾远销内蒙、新疆、西藏、东三省等地以及蒙古、俄罗斯、日本和西欧、北美各国。

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生甡川青砖茶,映照的是400年历史的传承;尊攘天地六合,承袭传统制茶工艺,成就古典韵味;捭阖岁月百年,创新正统典范,品味山水林韵;左品历史,右观现代,左右纵横,兼美古今。

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以人为本,尊重人才。使每一位管理者做到:通过参与、鼓励、鞭策、支持的管理风格,努力营造一种能够使员工充分发挥个人才能和得以锻炼和提高的工作环境,倡导自动自发的工作、服务理念,打造人才安全保障的“金降落伞”,使每一位员工在组织中产生归属感,融入组织。

人才招聘与选拨机制

以人为本,尊重人才。使每一位管理者做到:通过参与、鼓励、鞭策、支持的管理风格,努力营造一种能够使员工充分发挥个人才能和得以锻炼和提高的工作环境,倡导自动自发的工作、服务理念,打造人才安全保障的“金降落伞”,使每一位员工在组织中产生归属感,融入组织。

人才招聘与选拨机制

以人为本,尊重人才。使每一位管理者做到:通过参与、鼓励、鞭策、支持的管理风格,努力营造一种能够使员工充分发挥个人才能和得以锻炼和提高的工作环境,倡导自动自发的工作、服务理念,打造人才安全保障的“金降落伞”,使每一位员工在组织中产生归属感,融入组织。

人才招聘与选拨机制

以人为本,尊重人才。使每一位管理者做到:通过参与、鼓励、鞭策、支持的管理风格,努力营造一种能够使员工充分发挥个人才能和得以锻炼和提高的工作环境,倡导自动自发的工作、服务理念,打造人才安全保障的“金降落伞”,使每一位员工在组织中产生归属感,融入组织。

人才招聘与选拨机制

以人为本,尊重人才。使每一位管理者做到:通过参与、鼓励、鞭策、支持的管理风格,努力营造一种能够使员工充分发挥个人才能和得以锻炼和提高的工作环境,倡导自动自发的工作、服务理念,打造人才安全保障的“金降落伞”,使每一位员工在组织中产生归属感,融入组织。

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人才理念

以人为本,尊重人才。使每一位管理者做到:通过参与、鼓励、鞭策、支持的管理风格,努力融入组织。

人才选拔
唯才是举,唯德重用
职业发展
结合公司发展战略为员工提供培训和职业发展机会。
薪酬福利
向员工提供具有市场竞争力的薪酬、福利待遇。
以人为本
尊重员工,建立公开透明的人力资源管理制度。

招聘岗位

以人为本,尊重人才。使每一位管理者做到:通过参与、鼓励、鞭策、支持的管理风格,努力营造发融入组织。

2019-10-13

宣传文案

招聘部门:宣传部

工作地点:咸宁

招聘人数:0人

职位描述:
任职要求:
我要应聘

2019-10-13

后勤文员

招聘部门:行政综合部

工作地点:咸宁

招聘人数:0人

职位描述:
任职要求:
我要应聘

2019-10-13

生产线员工

招聘部门:生产部

工作地点:咸宁

招聘人数:0人

职位描述:
任职要求:
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